الإجابة المختصرة: الاستقالة عند خمس سنوات خدمة تمامًا تستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ولا يبدأ استحقاق الثلثين إلا متى زادت خدمتك على خمس سنوات — أي أن يومًا واحدًا إضافيًا يضاعف ما تقبضه تقريبًا. فإذا كنت قريبًا من أحد الحدود فتحقق من التاريخ قبل تقديم استقالتك.
حدود المادة 85 الثلاثة
عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة، يتحدد نصيبك من مكافأة المادة 84 بمجموع خدمتك:
| مدة الخدمة | النصيب |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات بما فيها الخامسة | الثلث |
| أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
لاحظ الصياغة: نقطة الخمس سنوات نفسها ما تزال ضمن شريحة الثلث، ولا يمنح النظام الثلثين إلا لخدمة تتجاوز الخمس.
يوم واحد… ضعف المبلغ
المكافأة تنمو ببطء، لكن النصيب يقفز قفزًا. بأجر 10,000 ريال:
| الاستقالة عند | المكافأة المكتسبة كاملة | نصيبك | ما تقبضه |
|---|---|---|---|
| خمس سنوات تمامًا | 25,000 | الثلث | 8,333.33 ريال |
| خمس سنوات ويوم واحد | 25,027.40 | الثلثان | 16,684.93 ريال |
يومٌ واحد من الخدمة يساوي هنا 8,351 ريالًا. وتوجد القفزة نفسها عند العشر سنوات حيث يرتفع النصيب من الثلثين إلى الكامل: عند 9 سنوات و11 شهرًا تقبض 49,444 ريالًا، وعند عشر سنوات تمامًا تصبح 75,000 ريال — أكثر من 25,000 ريال مقابل شهر واحد.
وحاسبتنا تنبهك تلقائيًا: فمتى اقتربت من أحد الحدود ظهر لك تنبيه مثل «بعد يوم واحد ترتفع حصتك إلى الثلثين».
أي تاريخ هو المعتبر؟
- تُحسب الخدمة من تاريخ المباشرة الفعلي إلى آخر يوم عمل، باليوم (السنة 365 يومًا). راجع التاريخين في عقدك وفي قوى — فالمسجل هو المعتمد.
- العبرة بتاريخ انتهاء العلاقة لا بتاريخ تقديم الخطاب. فمع مهلة إشعار 30 يومًا، قد تعبر استقالة قُدمت قبل ذكرى الخمس سنوات بأسابيع الحدَّ المطلوب بحلول آخر يوم عمل.
- قد تُستبعد الإجازات بلا أجر من مدة الخدمة، فلا تجعل حسابك على حافة يومٍ واحد إن كانت في سجلك غيابات طويلة بلا أجر.
متى لا يفيد الانتظار؟
التوقيت لا يهم إلا في الاستقالة العادية. أما نصيبك فكامل مهما كانت مدتك متى:
- أنهى صاحب العمل العقد (أو لم يجدد عقدًا محدد المدة)؛
- تركت العمل لسببٍ من أسباب المادة 81 — إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية؛
- انتهى العقد وفق المادة 87 (قوة قاهرة، أو استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة من الولادة)؛
- بلغت سن التقاعد أو كان الإنهاء باتفاق الطرفين.
في هذه الحالات لا شيء يُوقَّت — راجع الاستقالة قبل سنتين لقائمة الاستثناءات كاملة.
قائمة تحقق عملية قبل استقالة قريبة من حد
- تأكد من تاريخ مباشرتك المسجل وآخر يوم عمل متوقع.
- أدخل التاريخين في وضع التاريخ في الحاسبة — فهي تحسب الأيام عنك.
- إذا ظهر تنبيه الحد، فانظر هل تعبر بك مهلة الإشعار الحدَّ أصلًا.
- اجعل تواريخ خطاب الاستقالة متسقة مع ما حسبته.
القواعد كاملة مع جميع الأمثلة المحلولة في صفحة طريقة الحساب.